题目内容
（请给出正确答案）
A．内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E．内部招聘能够节省招聘费用
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A．内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E．内部招聘能够节省招聘费用
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士气
A．内部招聘对于重建人员配备非常重要
B．内部招聘花费时间较长
C．在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定
D．外部招聘给企业注入新鲜血液
A．招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B．员工招聘中必须制定招聘决策
C．招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D．招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E．如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
下列说法中错误的是()。
A．外部招聘必须以内部招聘为基础
B．内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题
C．从内部提升雇员更为安全
D．内部招聘有利于减低人力成本
A．企业一般用猎头公司招聘技术人员
B．招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C．外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
D．熟人推荐比较适用专业人员的招聘
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是()。
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作
B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚
C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪
D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化
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