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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（)
提问人：网友zhangwe2019
发布时间：2022-01-07
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第2题
下列哪种情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人（）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第3题
根据《中华人民共和国劳动法》劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他情形
第5题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于劳动合同的效力，下列说法错误的是 （）。
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
第6题
下列关于《中华人民共和国劳动法》（2022修正)中无效合同的说法错误的是（)。
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第7题
下列描述正确的是
A.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同
B.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同
C.《劳动法》规定，凡是患职业病的可以解除劳动合同
D.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，可以依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同
第8题
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第9题
下列关于《中华人民共和国劳动法》（2018修正)中无效合同的说法错误的是（)。
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
