题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于胜任特征，（）特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A.表层
B.深层
C.正面
D.负面
提问人：网友sosoliuhu
发布时间：2022-01-06
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A．劳动力供给理论
B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论
D．收入分配理论
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第2题
下列关于绩效计划描述不正确的是()。
A．是绩效管理的第一个环节
B．是绩效管理过程的起点
C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D．绩效计划的制定由领导层人员来指定
第6题
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。
A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D．劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量
E．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
第9题
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。
完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
A．工作任务清单分析法
B．关键事件法
C．功能性工作分析法
D．能力要求法
