题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

校园招聘的方式有（）

A.公开宣讲

B.选拔测试

C.毕业分配办公室推荐

D.招聘讲座

E.招聘张贴

提问人：网友gai_jj 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

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第2题

关于培训课程分析，说法正确的有（）。

A.是培训开发流程的重要步骤

B.是培训课程调查和研究的阶段

C.目标是确定受训人员必须掌握的

D.用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能

E.包括课程目标分析和培训环境分析

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第3题

薪酬不同的表现形式，具体是（）。

A.精神的和物质的

B.有形的和无形的

C.货币的和非货币的

D.数量的和质量的

E.内在的和外在的

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第4题

构成团队有效性的要素有（）。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

E.薪酬

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第5题

岗位规范是指（）。

A.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

B.组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

C.组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定

D.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定

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第6题

工作岗位分析的内容包括（）。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.界定岗位的工作时间和空间

C.明确岗位对员工的素质要求

D.明确工作对员工的素质要求

E.制定工作说明书、岗位规范等人事文件

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第7题

培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。

A.竞争力的提升

B.市场占有率的扩大

C.成本的下降

D.组织利润的增加

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第8题

职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。

A.3

B.4

C.5

D.2

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第9题

岗位薪酬体系以（）为基础。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.岗位设置

D.岗位评价

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第10题

劳动定额法实施过程中包括五个环节，以下正确的是（）。

A.定额修订

B.定额制定

C.定额贯彻

D.定额统计

E.现行定额

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