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[单选题]

关键绩效指标法的核心工作是()。

A.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准

B.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

提问人：网友xiaozhan03 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

二八原理为绩效考核指明了方向，也是KPI考核的理论依据。

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第2题

网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.

A. 战略发展指标

B. 对公业务指标

C. 加（扣）分项

D. 文明服务指标

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第3题

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．职位评价

C．建立标准薪酬模型

D．薪酬调查

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第4题

非全日制用工双方当事人()。

A．不得订立口头协议

B．应提前30日通知对方终止用工

C．不得约定试用期

D．应提前3日通知对方终对方终止用工

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第5题

自我实现的需要主要包括()。

A．食物

B．身体安全

C．经济安全

D．个人潜能

E．个人成长

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第6题

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A．临界特质分析法

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

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第7题

我国社会保险法律关系的客体有()。

A．养老保险费

B．丧葬抚恤

C．医疗津贴

D．失业保险金

E．医疗服务

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第8题

关于老郑所说的这种效率工资，正确的是()。

A．效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

B．效率工资是高于市场平均工资水平的工资

C．效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

D．效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

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第9题

具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

A．责任感较弱

B．希望别人顺从自己的意志

C．喜欢得到及时的反馈情况

D．经常选择做有适度风险的工作

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第10题

技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和()

A．技术的经济效益

B．技术的社会效益

C．技术的迁移

D．技术的可行性

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