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[主观题]

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-06
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第1题
公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面,势必要贯彻统一的国家意志
,受国家的总政治任务支配。()

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第2题
专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第3题
胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的专业技
术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。()

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第4题
商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定,并充分考虑人力资源管理过程中的风险。()
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第5题
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括()。

A.建立银行行员制

B.实行全员劳动合同制

C.专业技术职务管理

D.加强思想政治工作

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第6题
根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术组织的实际情况,从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

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第7题
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括()。

A.建立银行行员制

B.实行全员劳动合同制

C.实行行长负责制

D.专业技术职务管理

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第8题
建设一个好的团队是人力资源管理的重要方面,下面几种方法中哪种方法不适合于建设团队?()

A.绩效考评

B.奖励系统

C.培训机制

D.吃饭喝酒

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第9题
福利是企业人力资源管理的一环,是企业对员工劳动贡献的(),构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

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第10题
在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()

在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()

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