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[单选题]

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

人力资源管理规划的基本原则包括()。

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系

C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

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第2题

人力资源管理制度规划的基本原则包括 ()

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.必须广泛听取员工的意见

C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须与企业集体合同保持协调一致

E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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第3题

加强护士人力资源管理是根据以人为本、结构结合、动态调整的原则（）

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第4题

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

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第5题

在门诊人力资源管理中护理的考核重点是（)

A.门诊业务、流程

B.专业技术操作与技术

C.岗位胜任能力、临床能力

D.专业技术

E.以上都是

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第6题

项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些

政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（）

A.模板

B.人力资源管理手册

C.人力资源管理实践

D.预期安排

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第7题

根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规

定和程序，这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（）。

A.模板

B.人力资源管理手册

C.人力资源管理实践

D.预期安排

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第8题

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第9题

()的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。

A.专业技术职务岗位聘用制度

B.劳动聘用制度

C.岗位聘用制度

D.人力资源管理

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第10题

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程（）

A.高效增值

B.合理配置

C.有机结合

D.价值创造

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