题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
面试中常见的偏差有()。
A.第一印象
B.面试官支配与诱导
C.个人好恶与偏见
D.相对标准
提问人：网友13***767
发布时间：2022-01-06
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A．第一印象
B．光环效应
C．角色模糊
D．经验主义
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第2题
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非语言
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.第一印象效应
第3题
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。 A
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A.应聘者顺序偏差
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.首因效应
第5题
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试中常见的偏差包括（）
面试中常见的偏差包括（）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
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面试中常见的偏差包括（）
A．最初印象倾向
B．雇佣压力
C．对比效应
D．应聘者顺序错误
第7题
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第9题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 A．晕轮效应 B．第一印象 C．
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A．晕轮效应
B．第一印象
C．对比效应
D．录用压力
