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[主观题]
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿
责任。()
提问人：网友ccll1857065
发布时间：2022-01-06
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。()
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第5题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
D.负责人
第6题
用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法
承担();对用人单位直接负 责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法();涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究()。
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第8题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依
法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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第9题
《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训”，用人单位若违反，由（)以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。
A.县级
B.市级
C.省级
第10题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权？()
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
