培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（)

A.明确培训目的

B.明确培训方法

C.明确培训程序

D.明确培训目标

E.明确培训形式

计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

A.讨论课题选择的好坏将直接影响培训的效果

B.信息只能单向传递，不利于学员加深理解

C.受训人员自身的水平也会影响培训的效果

D.不利于受训人员系统地掌握知识和技能

E.对培训指导教师的要求比较高

A.流程

B.计划

C.效果

D.质量

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。()

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

A.培训计划制定

B.培训需求分析

C.课程设计

D.效果评估