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第1题
麦克利兰显示性需要理论认为，成就需要、亲和需要和权力需要不全是个体在幼年时期、在人的社会化过程中习得的。（)
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第2题
根据大卫.麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他
人施加影响，那就表明他是一个()。
A．成就需要强的人
B．社会交往需要强的人
C．权力需要强的人
D．激励需要强的人
第3题
美国心理学家麦克利兰于1961年提出了他的成就需求理论，他认为，人的最主要的需要有三种，下列不属于他的观点的是( )。
A.成就需要
B.权利需要
C.沟通需要
D.归属需要
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第4题
麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（)。
A、对权力的需要
B、对归属的需要
C、对成就的需要
D、对安全的需要
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第5题
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。此题为判断题(对，错)。
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第6题
麦克利兰认为，在人的生存需求得到基本满足的前提下，（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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第7题
成就需要论又叫“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，在上个世纪80年代提出来的。
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第8题
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）
A.成就需求理论
B.权力需求理论
C.需要动机理论
D.成就动机理论
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第9题
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。
A.成就需求理论
B. 权力需求理论
C. 需要动机理论
D. 成就动机理论
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第10题
关于项目中的人力资源管理，人的需求分析理论包括（)。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.佛罗姆的期望理论
E.亚当斯的公平理论
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