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[主观题]
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。（)
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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第4题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是（)。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。
A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
第7题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）
A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
第9题
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是（）
A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
