以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（).

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

A.成立决策机构

B.进行研究和规划

C.外部沟通

D.维护合同关系

E.监控服务商的工作绩效

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

A.提供工作分析与设计的有关信息以及反馈

B.人力资源计划与组织战略的协调与均衡

C.人力资源战略与规划的制订

D.工资、奖惩制度及其他激励措施的实施

A.人力资源需求预测

B.分析企业内外经营环境

C.薪酬体系设计

D.人力资源供给分析

E.人力资源供需的平衡

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

A.人为淘汰规划与激励制度

B.员工考核、任用与绩效评价

C.公司组织结构安排

D.工作日程安排

E.人力资源的心理、智能及环境开发

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案