题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

心理测验应用最为重要与困难的领域是（）

A.成就测验

B.智力测验

C.速度测验

D.品德测验

提问人：网友sun1735 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（)：A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是()：

A 面试

B 投射测验

C 心理测验

D 笔试

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第2题

请给出编制标准化心理测验需要遵循的一般程序以及你认为实施起来最为困难的步骤，并阐明你的理由。

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第3题

人事测量是（)在人事管理领域的应用A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验

人事测量是()在人事管理领域的应用

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验

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第4题

心理测验按照测验应用的具体领域可划分成()

A.教育测验

B.职业测验

C.临床测验

D.研究性测验

E.文字测验

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第5题

关于对待心理测验的态度，以下说法不当的是？

A.测验作为一种测量工具和研究手段尚不完善

B.心理测验是一种有用的研究手段和测量工具

C.测验的编制和修订必须由相关领域的专家来主持

D.为了推广心理测验的应用，心理测验的工具要广泛地出版和发行

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第6题

在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。

A.标准测验

B. 能力测验

C. 心理测验

D. 实验室测验

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第7题

鉴别求助者是否有精神病，最为常用的心理测验是（）。

A.SAS

B.SCL-90

C.MMPI

D.EPQ

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第8题

（)是一种最为常用的评价选拔方法。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

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第9题

对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

D.试用

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第10题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A.能力测验

B.人格测验

C.兴趣测验

D.动机测验

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