劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额)赔偿责任。

A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的

B.法律法规的限制

C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险

D.教育与惩罚相结合

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。

A．试用期内

B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C．劳动者患病不能从事原有工作

D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

E．劳动者被依法追究刑事责任的

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.劳动者未及时足额获得劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.劳动者给用人单位造成经济损失的