劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的
B.法律法规的限制
C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险
D.教育与惩罚相结合
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害
A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
有下列情形之一,用人单位可以随时解除劳动合同:()。
A.试用期内
B.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失
C.劳动者患病不能从事原有工作
D.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
E.劳动者被依法追究刑事责任的
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.劳动者未及时足额获得劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.劳动者给用人单位造成经济损失的
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