题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比55.56%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（)。A…”相关的问题

第1题

下列表述，不恰当的是：

A、访谈是最灵活的一种研究方法

B、访谈前，不应该有预设

C、访谈时，应该尊重被访者的习惯和表达方式

D、访谈时，绝对不能打断被访者

点击查看答案

第2题

实地考察法是在与用户的直接接触中考察、研究用户的一种直接方法。利用这种方法进行用户研究时，调研人员可以（）

A. 直接参与用户的各种活动，参与制定用户单位工作方针、规划，参加课题研究等

B. 经过初步分析，确定调查的目的、内容与业务要求

C. 制定调查计划，规定调查的时间、地点、方式

D. 各行业各信息部门所产生的信息

点击查看答案

第3题

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()

A.应当支付其差额部分

B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金

C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚

D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。

点击查看答案

第4题

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

A.人力资源管理服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源管理共享服务中心

点击查看答案

第5题

影响情感承诺的因素不包括()

A.工作挑战性

B.目标明确度

C.组织的公平性

D.员工个性特点

点击查看答案

第6题

组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

点击查看答案

第7题

在组织管理中，正式团体包括()

A.指挥团体

B.利益团体

C.联谊团体

D.任务团体

点击查看答案

第8题

业资格证书种类包括()。

A.初级技能

B.中级技能

C.高级技能

D.中级技师

E.高级技师

点击查看答案

第9题

新员工上岗任用应完成的工作有()

A.召开见面会

B.签订“聘用合同”

C.颁发“正式录用通知书”

D.参观工作地

点击查看答案

第10题

不属于工作分析观察法的优点的是()

A.成本低、经济实用

B.容易操作

C.能全面深入了解工作要求

D.调查范围广

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信