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[主观题]
现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注重员工下列方面的表现，如是否关心自己、关心
家庭、关心公司。他们把关心自己和家庭放在关心公司之前，这与我们一向所树立的公而忘私、不顾病痛一直战斗在生产第一线的英雄模范大相径庭。很明显这些是在排斥我们一直乐此不疲予以宣传的楷模。他们的境界显然比较低。
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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第1题
判断分析题：曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
第2题
现在很多大公司鼓励各级员工通过多种途径向公司高层领导反映意见或提出合理化建议，也会设立专门的信箱接收这些意见或建议，这种沟通方式属于()。
A.横向沟通
B.下行沟通
C.上行沟通
D.斜向沟通
第3题
现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策(比如IBM)，即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种()。
A.下行沟通
B.上行沟通
C.对角沟通
D.横向沟通
第4题
现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如IBM），即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种（）
A.下行沟通
B.上行沟通
C.对角沟通
D.横向沟通
第5题
细节决定成败 一位普通的大学生到一家著名的国外大公司去求职，结果被录用了。公司的员工对此
很惊诧，问公司的总裁这是为什么。总裁说：“你们没有注意到吗？他在门口蹭掉脚上的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当他看到那位残疾人时，他立即起身让座，表明他心地善良，体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我所有的问题干脆果断，证明他既有礼貌又有素养。”“其他所有人都从我故意放在地上的那本书上迈过去，而他却俯身拣起那本书，并放在桌上。 当我和他交谈时，我发现他衣着整齐，头发梳得整整齐齐，指甲修得千干净净。能够注意这些小节的人，难道不该用吗？”
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第6题
现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如IBM)，即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种（)。
A.横向沟通
B.对角沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
第7题
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是()。
A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C.招聘规划的第一步是发布招聘信息
D.招聘规划的最后一步是确定面试的时间
第9题
上述材料普遍凸显了人才招聘数字化的发展趋势,但是很遗憾,咨询公司往往夸大了这些服务的重要性!研究发现数据科学在招聘方面的应用尚处在非常初级的阶段,存在很多问题,请结合材料和你所学习的相关知识,请确认数据科学在招聘方面应用时可能存在下面哪些问题？
A.很少有企业收集到算法所需要的足量员工招聘数据
B.数据分析的筛选方法都是基于已有数据进行的历史分析
C.某些数据分析算法存在偏差，只是简单考察最佳员工的某些特质
D.筛选标准与良好工作表现具备相关性是招聘的必要条件但非充要条件
E.没有考虑就业公平性和员工隐私等社会法律问题
