题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于（)。A前馈控制B同期控制C后
以未来为导向，在工作之前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计属于()。
A前馈控制
B同期控制
C后期控制
D反馈控制
提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.反馈控制
B.事后控制
C.事中控制
D.事前控制
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第2题
下列表现属于爱岗敬业的有（）
A.在本职工作中勤奋努力，不偷懒，不怠工
B.为了求得未来自己理想职业，利用现有职业劳动时间全力为新职作准备
C.不愿从事现有职业，在未调离之前仍坚守岗位履行职业责任
D.把自己从事的工作视为生命存在表现方式，尽心尽力地去工作
第3题
认知能力测试的主要功能是预测个人在（）的教育、训练或工作中的可能表现。通常是在接受教育或训练之前试用来考察个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练。
A.过去和现在
B.现在
C.过去
D.未来
第5题
名新项目经理发现项目B的项目范围和项目进度都是由前一个项目经理草拟的，关键干系人并不包含在项目B范围制定过程中，这些干系人被分配到项目A，可能8个月都无法为项目B工作。未来14个月内，进度表中将发生一些关键的活动的可交付成果，嘉华在第9个月安排第一次所有干系人的状态会议。假设这是一个有预算限制的项目，新的项目经理应该怎么做？（）
A.与项目A中有空的干系人会面，获得批准以快速跟进项目A，在8个月内按预算完成项目
B.比较现在开始项目，但8个月后可能发生的返工成本，以评估对项目B的影响，然后与发起人会面讨论该情况
C.与项目A的项目经理协商，将项目A推迟两周，让干系人可以完成项目B的范围，然后在开始对项目B工作之前，安排项目A的进度
D.为项目B创建一个风险登记册，包括在项目开始时缺乏全部干系人参与作为一个主要风险。然后根据执行范围和干系人推进。
第6题
以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
A.部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B.部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C.在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D.部门人数和部门工作之间的有效性
第7题
爱岗敬业是职业道德的核心和基础。下列表现属于爱岗敬业的有( )。
A.在本职工作中勤奋努力，不偷懒，不怠工
B.喜欢自己的工作，能心情愉快、乐观向上地从事自己的本职工作
C.为了求得未来自己理想的职业，利用现有的职业劳动时间全力为求新职做准备
D.不情愿地成为现有职业的劳动者，在没有调换工作之前，仍坚守工作岗位，履行职业责任
E.把自己看成现职工作单位的一分子，把自己从事的工作视为生命存在的表现方式，尽心尽力地去工作
第8题
批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要()。
A.有计划性
B.选择恰当的沟通环境
C.以进步为导向
D.坚持互动的方式
