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[单选题]
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
提问人：网友foolman001
发布时间：2022-01-07
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A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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第2题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额，应当
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A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本岗位最低工资标准支付
第3题
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
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A、按照当地最低工资标准支付
B、按照本单位平均工资支付
C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第5题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列有关劳动报酬描述错误的是()。
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.用人单位免除自己的法
根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。
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A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第8题
产品质量产生、形成和实现的最后一个过程是( )A.设计过程B.销售过程C.运输过程D.使用过程
产品质量产生、形成和实现的最后一个过程是( )
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A.设计过程
B.销售过程
C.运输过程
D.使用过程
