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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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第4题
有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
A．员工考核
B． 绩效管理系统
C． 绩效管理目的
D． 绩效管理标准
第5题
有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
A．员工考核
B．绩效管理系统
C．绩效管理目的
D．绩效管理标准
第7题
绩效管理体系是一个系统，是多个子系统联合运行的共同体，各个子系统相对独立又相互依存，构成全方位的绩效管理系统，一般包括以下哪些方面？
A．指标制定体系
B．指标执行体系
C．员工培养体系
D．信息交流体系
第8题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是（)。A．使员工了解自身绩效水
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第9题
绩效反馈面谈的主要目的包括()。
A．使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B．对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C．制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D．为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E．揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
