题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是指以货币形式支付的薪酬,如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

提问人：网友xinlingood 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据表现形式不同，薪酬被划分为( )。

A．货币的和非货币的两种薪酬 B．基本工资、奖金等

C．各种补贴、津贴等 D．保险、旅游补助、医疗补助等

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第2题

()是指以间接货币形式支付的薪酬,如医疗保健计划、带薪休假、组织提供的各类服务、额外津贴等。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第3题

确定薪酬的基本原则是()。

A、内部公平

B、外部公平

C、公平原则

D、平等原则

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第4题

()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A、市场定价法

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制

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第5题

以能力为基础的薪酬制度的理论基础是()。

A、公平理论

B、人力资本理论

C、素质模型

D、核心价值理论

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第6题

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含()。

A、计件工资制

B、标准工时制

C、绩效工资

D、班组激励计划

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第7题

()是指将信息技术运用于人力资源管理,以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务、外协及服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

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第8题

()早期,企业内部绩效评价和控制思考逐步形成。

A、工业革命

B、科学管理

C、人力资源管理

D、后现代管理

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