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[判断题]

上级人力资源社会保障部门不得委托下级人力资源社会保障部门对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。（)

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源社会保障部门可以委托事故发生地人力资源社会保障部门或者相关部门进行调查核实工作情况。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

街道、乡镇人力资源社会保障部门要设立人力资源社会保障所,属公共服务性质,接受同级党委、政府的领导,同时受县级人力资源社会保障部门的业务指导。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

职业技能鉴定技术督查是指()对()进行的督察。

A.上级人力资源和社会保障行政部门下级人力资源和社会保障行政部门

B.人力资源和社会保障部门职业技能鉴定机构

C.人力资源和社会保障行政部门考评人员

D.上级职业技能鉴定指导中心下级机构实施鉴定的过程进行督察

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第4题

地方各级人力资源社会保障行政部门制作的行政处罚决定书,不必报送上一级人力资源社会保障行政部门备案。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以进入被检查单位进行检查。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

职业技能鉴定所(站)的年检与评估由省级人力资源和社会保障行政部门和国务院行业部门人力资源和社会保障工作机构组织实施。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,不得询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

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第9题

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D. 以上都包括

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