题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

提问人：网友zingyqwe 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比44.44%
· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）”相关的问题

第1题

人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A. 工作分析

B. 组织目标

C. 业绩评估

D. 职业计划

点击查看答案

第2题

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()。

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

点击查看答案

第3题

人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

家庭旅游购买决策中妻子的角色表现在()

A.行前准备：信息收集、行李准备等

B.行程中：多购物、多餐厅选择

C.少理财

D.住宿选择性逐步增强

点击查看答案

第5题

简述目标管理的优缺点。

点击查看答案

第6题

以下属于直线人员与参谋人员关系的有()。

A.为直线人员提供个性服务

B.为直线人员提供咨询服务

C.为直线人员提供规定的服务

D.为直线人员提供专门技术服务

E.替直线人员决策

点击查看答案

第7题

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。

A.确定招聘甄选需求

B.确定所需的素质要求

C.选择招聘渠道

D.实施招聘甄选

点击查看答案

第8题

工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理,以便制定切合实际的管理制度和管理机制,调动员工的积极性。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第9题

工资宽带的设计步骤不包括()

A.确定工资宽带的数目

B.确定工资宽带的价位

C.横向的职位轮换

D.设计奖金体系

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信