题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬的主要形式包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

E.个人地位

提问人：网友xykweb 发布时间：2022-01-07

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第1题

薪酬主要包括()等形式。

A.基本工资

B.奖金和奖励

C.绩效工资

D.福利和服务

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第2题

能力薪酬的基本形式不包括()。

A、基于技能的薪酬

B、基于一般能力的薪酬

C、基于特殊能力的薪酬

D、基于核心能力的薪酬

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第3题

影响薪酬战略的因素包括()。

A.企业文化和价值观

B.社会政治环境和经济形势

C.来自竞争对手的压力

D.员工对薪酬制度的期望

E.工会组织的作用

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第4题

效率工资理论认为()。

A.高工资未必高成本

B.高工资会导致高的员工流失率

C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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第5题

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。

A.政府要控制工资水平

B.顾客的爱好和工艺的状态无变化

C.每种生产资源的数量是未知的

D.资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

E.工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

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第6题

薪酬差异理论中的负面因素包括()。

A.工作难度大

B.工作安全性差

C.培训费用很高

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产生后果比较严重

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第7题

关于工资决定理论,下列说法正确的是()。

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

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第8题

信号工资理论()。

A.能解释薪酬水平的差异

B.认为应聘者心里都有一个工资底线

C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资

D.认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本

E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

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第9题

主要依靠内在因素进行满足的需要包括()。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自尊需要

E.自我实现的需要

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第10题

激励理论包括()。

A.期望理论

B.分享理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

E.工资效益理论

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