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[单选题]

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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更多“根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定…”相关的问题

第1题

()是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第2题

()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第3题

定员是指按照工作岗位情况和工作量多少决定工作人员的数量。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。

A. 充实采掘

B. 稳定辅助

C. 控制地面

D. 控制总量

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第5题

义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的( )，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第6题

人力资源需求预测中,应根据市场前景确定各部门工作量。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

设备修理工作，安工作量大小分为（）、（）和（）

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第8题

定量考核是指根据工作岗位和职责对员工进行量的考核。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

对于期权交易的买方,盈亏情况是()

A.损失是有限的，而收益是有限的

B.成本是有限的，而收益是无限的

C.成本是无限的，而收益是无限的

D.成本是无限的，而收益是有限的

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第10题

下列不属于小消化腺的是()。

A.舌腺

B.胃底腺

C.下颌下腺

D.颊腺

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