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[单选题]

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是（）

A.案例分析法

B.定性与定量结合分析法

C.实验分析法

D.比较分析法

提问人：网友hyj3682002 发布时间：2022-01-07

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第1题

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是（）

A. 案例分析法

B. 定性与定量结合分析法

C. 实验分析法

D. 比较分析法

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第2题

对特定的问题,从实证的角度进行分析和评价,然后根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这体现的是领导科学研究方法中的()。

A.系统分析法

B.比较研究法

C.案例分析法

D.以上都不是

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第3题

让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()

A.开放式提问

B.假设式提问

C.举例式提问

D.自由式体温

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第4题

通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是()

A.面试小组

B.评委团

C.人力资源部

D.测评小组

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第5题

评价中心起源于()

A.情景测试

B.情景模拟

C.实地测验

D.自我评价

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第6题

评分者信度揭示的是测评中的()

A.个体误差

B.标准误差

C.系统误差

D.随即误差

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第7题

人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()

A.成比例

B.不一定

C.越高

D.越低

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第8题

在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()

A.亲和力

B.合适

C.优秀

D.能力强

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第9题

在我国,心理测验在20世纪二三十年代开始使用时,主要应用于()

A.企业管理

B.教育领域

C.国家机关

D.社会咨询机构

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第10题

一致性信度系数通常用的计算方法是()

A.分半信度系数

B.库德一理查逊信度系数

C.α系数

D.标准信度系数

E.r系数

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