更多“在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（…”相关的问题
第1题
使用心理测验时,把握不正确的是()
A．为深入地了解对方，应尽量多做心理测验
B．使用心理测验的目的不一定只为诊断
C．特殊情况下可打破操作规定实施测验
D．有时依据心理测验结果可以给出诊断
第2题
一致性信度系数通常用的计算方法是()
A.分半信度系数
B.库德一理查逊信度系数
C.α系数
D.标准信度系数
E.r系数
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第3题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.开发性素质测评
D.诊断性素质测评
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第4题
投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为()
A.联想投射、构造投射、完成投射
B.选择排列投射、表演投射
C.图形投射、语言投射、动作投射
D.他人动机态度描述投射、逆境对话投射
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第5题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()
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第6题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()
A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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第7题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()
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第8题
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
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第9题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()
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