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[判断题]

通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以结果为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。（)

提问人：网友xiao2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

A.控制

B.行为

C.结果

D.战略

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第2题

纵观绩效反馈的研究，可以把绩效反馈是的研究划分为三个阶段。（)

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第3题

通常我们把西方艺术音乐的历史发展划分为()个断代

A.5

B.6

C.7

D.8

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第4题

皮亚杰把儿童心理发展分为三个阶段。（)

皮亚杰把儿童心理发展分为三个阶段。()

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第5题

通常把运营管理的发展历程划分为三个阶段,即:关注成本、关注质量、关注定制化。

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第6题

根据音乐的不同，我们把《诗经》分为“风”、“雅”、“颂”三个部分。（)

根据音乐的不同，我们把《诗经》分为“风”、“雅”、“颂”三个部分。()

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第7题

分析中国网络立法的发生、发展的全过程,大致可以将其分为以下三个阶段：A第一阶段是1987年至199

分析中国网络立法的发生、发展的全过程,大致可以将其分为以下三个阶段：

A第一阶段是1987年至1993年。我们可以称之为“网络前期”。

B第二阶段是1994年至2002年，我们可以称之为“网络成长期”。

C第二阶段是1994年至2003年，我们可以称之为“网络成长期”。

D第三阶段是2003年至今，我们可以把这一阶段称为“网络法律的相对成熟化、国际化阶段。

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第8题

教育自产生之日起，就随着人类社会的发展而发展，我们一般把教育分为（）不同的历史发展阶段。

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

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第9题

教育自产生之日起，就随着人类社会的发展而发展，我们一般把教育分为几个不同的历史发展阶段【】

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

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第10题

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

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