题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

A.由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

B.劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资

C.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等

D.用人单位代扣代缴的个人所得税

E.劳动者应偿还用人单位债务

提问人：网友embory 发布时间：2022-01-07

参考答案

B,C,D,E

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有2位网友选择 B，占比25%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）情况下扣除劳动…”相关的问题

第1题

用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

A. 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

B. 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资

C. 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等

D. 用人单位代扣代缴的个人所得税

E. 劳动者应偿还用人单位债务

点击查看答案

第2题

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()

A．美国企业的利润水平要高于日本企业

B．日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低

C．美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反

D．在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

点击查看答案

第3题

关于晋升竞赛的说法,正确的是()

A．参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大

B．员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的

C．最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分

D．组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气

E．参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

点击查看答案

第4题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()

A．人力资源主管在企业中具有较高的威望

B．向老王说明离职的利弊

C．规定严格的离职纪律

D．让老王具有较强的自尊心

点击查看答案

第5题

开通呼叫等待的用户在接听一个电话时,如果此时新来一个电话,将不能收到新来这个电话的()信息

点击查看答案

第6题

影响企业管理跨度的主要因素有()

A．工作的性质

B．计划的完善程度

C．沟通程度

D．授权程度

E．工作目标

点击查看答案

第7题

()假设认为多数人生性懒惰,总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责,宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益,以满足生理、安全等基本需要

A．“经济人”

B．“社会人”

C．“复杂人”

D．“自我实现人”

点击查看答案

第8题

什么是科斯定理?如何评述?

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信