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[单选题]

员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?() 

A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原

B.应该严格按照公司规定,处理小张

C.给予小张口头批评

D.偶然一次,应该谅解

提问人:网友zhangwe2019 发布时间:2022-01-07
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第1题
员工上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪种做法?(  )。

A.虽然违反了公司规定,但事出有因,情有可原,可以理解

B.应该严格按照公司规定处理

C.给予口头批评

D.偶然一次,应该谅解

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第2题
员工工作时间个人仪容、仪表标准是:()。

A. 穿拖鞋,穿短裤

B. 男服务员发型侧不过耳,后不过领前不遮眉,不留鬓角不染发

C. 女服务员不得批肩散发、喷重味香水。不戴假睫毛、化淡装

D. 上班时必须按规定着装,戴工号牌,着装要整齐干净

E. 衣袖、裤脚可以卷起

F . 不准配戴饰品(如:耳环、戒指、项链、手足链)

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第3题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式()?

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第4题
某学校规定,学生上课迟到一次,扣除一学分,来控制学生迟到现象,这是哪一种强化方式()。

A. 正强化

B. 负强化

C. 惩罚

D. 衰减

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第5题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

  A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视

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第6题
甲研究所设备先进,人才济济,但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”,但收效甚微。为了更好地管理研究人员,他制定了严格的考勤制度,迟到3分钟要罚款100元。为此,员工有时为准时到达,不惜打出租车上班,该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会,规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果,并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作,为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。

问题:

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第7题
针织彩条T恤衫拷克合肋、合肋时不需对条。()

此题为判断题(对,错)。

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