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[单选题]

刘某应聘至华荣公司，自2017年1月1日正式入职后一直在该公司工作，华荣公司没有和刘某订立书面劳动合同。2018年7月1日，刘某向仲裁委提出仲裁申请，要求华荣公司支付双倍工资并解除劳动合同。对此下列说法正确的是（)？

A.华荣公司应当向刘某支付经济补偿金

B.刘某要求华荣公司支付双倍工资的仲裁时效已过

C.刘某可以要求华荣公司支付17个月的双倍工资

D.华荣公司与刘某已经订立了死固定期限劳动合同

提问人：网友zhangwe2019 发布时间：2022-06-15

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第1题

2016年1月1日，刘某到某公司担任前台接待员，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，每月

工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

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第2题

2017年12月1日，刘某被人用木棍从背后击伤，现场未查获肇事者。2018年1月15日，刘某偶然得知肇事者为

赵某。根据《民法总则》的规定，刘某向赵某主张权利的诉讼时效期间()。

A.至2018年12月1日届满

B.至2020年12月1日届满

C.至2018年1月15日届满

D.至2021年1月15日届满

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第3题

甲公司对投资性房地产采用成本模式进行后续计量。自2017年1月1日起，甲公司将一栋厂房出租给某单位，租期为4年，每年收取租金650万元。该投资性房地产原价为12000万元，预计使用年限为40年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧;至2017年1月1日已使用10年，累计折旧3000万元，未计提减值准备。2017年12月31日，甲公司在对该投资性房地产进行减值测试时，发现该投资性房地产的可收回金额为8800万元。假定不考虑相关税费，该投资性房地产对甲公司2017年利润总额的影响金额为()万元。

A.250

B.350

C.450

D.650

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第4题

孙某于2001年9月应聘到某乳品公司担任业务员，出于为该公司经理刘某创造经营业绩的动机，于2002年10月8日起向该公司虚构了南京市某学校需要供奶的事实，并于2002年12月1日利用伪造的该学校行政章，与公司签订了《供货合同》。从2002年10月8日到2003年1月4日，孙某将该公司钙铁锌奶321，500份送至家中，并要求其母亲每天将牛奶全部销毁。经鉴定，价值305，000元。2003年12月24日，孙某以该学校名义交给乳品公司奶款7，500元，其余奶款以假便条、假还款协议等理由至案发一直未付给公司。下列方法正确的是：()

A.孙某的行为属于非法占有他人财物

B.孙某的行为属于非法毁坏他人财物

C.构成职务侵占罪

D.构成故意毁坏财物罪

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第5题

2016年7月10日 ,刘某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直至 2017年 1月 10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间表述中 ,正确的是（）

A.应自2016年 9月 10日起3年内提出申请

B.应自2016年 7月 10日起 3年内提出申请

C.应自2016年 9月 lO日起 1年内提出申请

D.应自2017年 1月10日起 1年内提出申请

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第6题

2016年1月1日，王某到甲公司上班，但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。

A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同

B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资

C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同

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第7题

015年9月1日，周某向梁某借款50万元，双方签订了借款合同，借款期限1年，年利率为24%，甲公司财务部门

经理关某以财务部门名义为周某的该借款提供担保，与梁某签订了一份加盖甲公司财务部门章的保证合同，借款期限届满后，周某无力清偿借款本息。2016年10月10日，梁某请求甲公司承担保证责任，甲公司以保证合同无效为由拒绝。2016年12月1日，梁某调查发现，周某于2016年1月1日将一辆价值10万元的轿车赠送给亲戚郑某。2017年1月20日，梁某提起诉讼请求撤销赠与行为，郑某抗辩。(1)自己不知道周某无力清偿欠款，属于善意第三人，梁某无权请求撤销;(2)自2016年1月1日赠与行为发生至梁某起诉，已经超过可以行使撤销权的1年法定期间，梁某无权请求撤销。要求：根据上述资料和合同法律制度的规定。回答下列问题：

郑某抗辩理由(2)是否成立？简要说明理由。

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第8题

2017年1月11日，甲公司自证券市场购入乙公司一次还本付息、面值300万元、票面年利率为5%的债券，实际

支付价款310万元，另支付交易费用2万元。该债券发行日为2017年1月1日，实际年利率为4%。甲公司将该债券作为持有至到期投资核算。该债券的入账价值为()万元。

A.312

B.310

C.300

D.302

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第9题

2017年1月1日，甲公司自证券市场购入面值总额为2000万元的债券。购入时实际支付价款2078.98万元，另外支付交易费用10万元。该债券发行日为20×7年1月1日，系分期付息、到期还本债券，期限为5年，票面年利率为5%，年实际利率为4%，每年12月31日支付当年利息。甲公司将该债券作为持有至到期投资核算。假定不考虑其他因素，该持有至到期投资2017年12月31日的账面价值为()。

A.2062.14万元

B. 2068.98万元

C. 2072.54万元

D. 2083.43万元

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第10题

2016年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面

劳动合同，合同约定：合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

2017年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。

2018年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：

根据上述资料，分别回答下列问题。

1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

A、2016年10月12日

B、2016年10月15日

C、2016年10月20日

D、2017年1月15日

2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、试用期3个月

B、试用期内刘某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C、试用期月工资2400元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、王某的服务期为5年

B、王某违反服务期约定应支付违约金100000元

C、甲公司支付培训费用100000元

D、王某月工资提高至6000元

4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

A、甲公司无须向王某支付经济补偿金

B、甲公司无权要求王某支付违约金

C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金

D、甲公司有权要求王某支付违约金

此题为判断题(对，错)。

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