题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

平衡计分卡中的战略反映出()。

A、组织为人类做出什么样的贡献和创造什么样的价值

B、组织长期奉守的鉴定信仰是什么

C、组织的中长期目标是什么

D、组织中关于为或不为的选择

提问人:网友Noyesyu 发布时间:2022-01-07
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第1题
平衡计分卡中的战略管理流程包括()
A.人力选拔

B.监控学习

C.开发战略

D.组织协同

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第2题
战略地图是在平衡计分卡的基础上发展来的
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第3题
平衡计分卡平衡了企业的各种利益导向,能满足可持续发展的需要。
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第4题
平衡计分卡对战略管理的突破性贡献主要有()。
A.通过绘制战略地图这一管理工具,实现对战略的可视化描述

B.通过平衡计分卡建立战略地图的框架

C.通过战略地图和平衡计分卡建立了战略协同的机制

D.尝试通过战略地图、平衡计分卡以及仪表盘等工具将战略和运营进行连接

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第5题
平衡计分卡可以克服财务评估方法的短期行为 ,使整个组织行动一致 ,服务于战略目标 。
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第6题
关于战略和平衡计分卡,下列说法不正确的是()。

A. 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略

B. 平衡计分卡的考核结果是战略规划中制定的目标的一个基准

C. 平衡计分卡使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起

D. 如果组织的无形资产代表了75%以上的价值,那么,有关战略的形成以至执行就必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代

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第7题
()是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程。
A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效管理

D、绩效评价

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第8题
从具体表现形式看,绩效计划是用于指导员工行为的一份()。
A、计划

B、计划书

C、管理手册

D、评价手册

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第9题
绩效计划应当面向评价,关键决策要解决好评价什么和()。
A、评价目标

B、评价主体

C、评价周期

D、评价内容

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