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[判断题]

首次晋升的金质组经理,在晋升后的两个考核季,若直辖组有效人力达到4人、FYC达到13M,同时其它考核条件达到维持要求,也可以保持为组经理职级()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-31
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第1题
首次晋升的组经理(含金质组经理和银质组经理),在晋升后的两个考核季,有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人()
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第2题
组经理A在二季度考核中,首次晋升为高级组经理,按照晋升奖励方案,可以享受3000元()
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第3题
客户经理A在2021年4月入司,在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理,一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任,则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理,则一次奖励__元()

A.0、3000、3000、1000

B.1000、3000、0、2000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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第4题
关于新主管特别津贴,以下说法错误的是()

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

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第5题
组经理A在2021年6月增员客户经理B,B增员客户经理C,若B和C在6月考核中首次晋升业务主任,则A的培育主任可获得2000元()
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第6题
收展员可直接晋升金质组经理()
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第7题
主管初晋给扶持:为首次晋升的组经理提供()季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第8题
主管初晋给扶持:为首次晋升的组经理提供()个季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第9题
新考核政策中,首次晋升的组经理考核保护周期是多少个季度()

A.1个季度

B.3个季度

C.4个季度

D.6个季度

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第10题
团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第11题
2021年4月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在6月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变,若B在9月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()

A.2021年7月-9月,A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

B.2021年10月-2022年6月,A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

C.2021年10月-2022年6月,B可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

D.2021年10月-2022年6月,A可以享受B的组创业孵化基金,每月500元

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