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[判断题]

解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。此题为判断题(对,错)。

提问人:网友boyheng 发布时间:2022-01-07
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第1题
劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是____。
A、劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼

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第2题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是____。
A、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼

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第3题
根据《仲裁法》的规定,下列纠纷中,不能提请仲裁的有()。

A.租赁合同纠纷

B.继承纠纷

C.监护权归属纠纷

D.离婚纠纷

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第4题
职业道德品质,是人们在长期的职业实践中,逐步形成的职业观念职业良心和职业口碑感等。

此题为判断题(对,错)。

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第5题
茶具这一概念最早出现于西汉时期陆羽《茶经》中“武阳买茶,烹茶尽具”。

此题为判断题(对,错)。

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第6题
“能够做好营业用具准备”不是茶艺师的工作要求之一。
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第7题
作为茶艺师,如果是女士,手要注意适时的____,随时保持清洁。
A、修整

B、修饰

C、保养

D、运动

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第8题
茶艺师要留意宾客的____要求,如“用茶量的多少”等问题。
A、具体

B、细小

C、明确

D、个人

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第9题
在茶艺馆正式营业前,茶艺师不可涂指甲油。
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