题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人才盘点中“第四区间”对应的是（)。

A.绩效低、潜力大

B.绩效中、潜力中

C.绩效高、潜力小

D.绩效高、潜力中

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

对人才进行评价的重点在于（)。A.绩效和潜力B.技术和发展C.能力与绩效D.创新与态度

对人才进行评价的重点在于()。

A.绩效和潜力

B.技术和发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

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第2题

对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

A.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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第3题

各级组织分层开展人才盘点，通过绩效和（)两个维度对员工进行盘点。

A.潜力

B.能力

C.贡献

D.态度

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第4题

处于成长期的品牌（规格)，其特征为（)。

A.高市场份额、高成长潜力

B.高市场份额、低成长潜力

C.低市场份额、高成长潜力

D.低市场份额、低成长潜力

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第5题

处于成熟期的品牌（规格)，其特征为（)。

A.高市场份额、高成长潜力

B.高市场份额、低成长潜力

C.低市场份额、高成长潜力

D.低市场份额、低成长潜力

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第6题

基金绩效衡量的目的是把具有极大升值潜力的基金挖掘出来。（）

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第7题

下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是()。

A.公平因素

B.绩效评估方法

C.人际关系简单

D.团队缺乏信任

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第8题

分析职业生涯管理的个人需求时，考虑的主要是（)。

A.晋升的愿望

B.绩效

C.创新

D.潜力

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第9题

对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。

A.绩效考查

B.绩效考评

C.绩效分析

D.其他

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