题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，反馈主体应当鼓励面谈对象多说话，充分表达自己的观点，对员工提出的好建议应该充分肯定。另外，管理者应当允许员工针对模糊或疑惑之处进行询问和辩解，不打断与压制员工的陈述，促进面谈逐步深入，从而提高绩效反馈面谈的效果。这体现了绩效反馈面谈的()。
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，反馈主体应当鼓…”相关的问题
第2题
为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为( )。
A．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
B．进行“一对一”的反馈面谈
C．组成一个面谈小组来进行
D．在小组其他成员在场的情况下面谈
第5题
在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
点击查看答案
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
