人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化

以下哪一个是在人力资源需求预测中不需要考虑的

政府对劳动力市场的宏观调控政策主要包括财政政策、货币政策、()、和人力资源政策

供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施

结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理

大学生就业的出路在于变革与创新

根据历史数据，先算出对某一特定的工作每单位时间（如每天）的每人的工作负荷（如产量），再根据未来的生产量目标（或劳务目标）计算出所完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的方法是

通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是

企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（ ）

马尔科夫分析的基本假定是