通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是

A. 最优化预测模型

B. 模拟模型

C. 马尔科夫模型

D. 简单预测模型

A、各年度的录用人数应该大体保持均衡

B、吸引前来应聘的人员越多越好

C、录用的人员学历越高越好

D、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题

A、获取企业需要的人

B、对现任员工的警告

C、树立企业形象

D、没有目的

A、招聘信息发布

B、使用合同的签订

C、正式合同的签订

D、应聘者申请登记