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[判断题]

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

现代人才测评技术正是通过人的()来推断其心理特征。

A、外显行为

B、阻力行为

C、动力行为

D、表现行为

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第4题

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问： (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)

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第5题

综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

A. 心理诊断

B. 人员素质测评

C. 评价

D. 培训评估

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第6题

通过信息共享可以获取的信息,可以要求经营性人力资源服务机构重复提供。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

扑救带电物体和设备及精密仪器等场所的火灾应选用强化水系灭火器和二氧化碳灭火器。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。()

此题为判断题(对，错)。

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