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[单选题]

在确定绩效指标权重时，不能孤立的考虑单个指标，而是要充分地考虑各个指标之间的关系，这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则（)。

A.以战略目标和经营重点为导向的原则

B.系统优化原则

C.所有绩效指标的权重之和为100%

D.考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-03-13

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第1题

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第2题

考核指标最终权重的确定应体现的原则有()。

A.与银行业绩的影响程度成正比

B.与经营重心的关系成正比

C.考虑相关性较高指标的综合权重

D.反映指标数值的可靠程度

E.反映各项指标冲突时的取舍原则

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第3题

以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

A.从定量指标设置权重相应评定考核分

B. 从定性指标设置权重相应评定考核分值

C. 从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

D. 从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

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第4题

以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）

A.从定量指标设置权重相应评定考核分

B.从定性指标设置权重相应评定考核分值

C.从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

D.从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

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第5题

在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（)

A.A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.C.明确考评的关键因素

D.D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第6题

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法：（)

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法：()

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第7题

在确定关键绩效指标时要遵循（)、（)、（)、（)、（)5个原则。

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

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第8题

在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。（)

在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。( )

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第9题

某企业在确定绩效考核指标的权重时,要求“与企业经营密切相关的指标权重高,对被考核者影响较直接、较显著的指标权重高。”这一要求符合以下哪一项权重确定原则（)。

A、考核者的主观意图与客观情况相结合原则

B、所有绩效指标的权重之和为100%

C、系统优化原则

D、以战略目标和经营重点为导向的原则

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第10题

确定权重时要考虑这样几个问题()。

A.不同行业、不同工种间的权衡

B.同行业、同工种间的权衡

C.社会公认价值和企业特殊性

D.历史指标和现实指标

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