题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（)。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.用人单位向劳动者支付赔偿金
D.其他说法都不对
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-01-07
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A.用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
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第3题
劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求()
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
第4题
关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.
关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第5题
关于非全日制用工的说法，错误的是（）
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第7题
下列关于非全日制用工的表述，错误的是（)。
A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费
C.终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
第8题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是（)。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第9题
关于非全日制用工，以下说法正确的是？()
A.非全日制用工同样要订立书面劳动合同
B.劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的，应向劳动者支付经济补偿
C.从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期
第10题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
