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[主观题]
根据公平理论,在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求,除了（)。
A、绩效考评指标应该全面系统
B、绩效考评实施应该公开透明
C、绩效考评标准应该公平一致
D、绩效指标权重应该科学合理
提问人：网友aspirin2007
发布时间：2022-01-07
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第6题
方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成：不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。
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去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。
他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价，并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这是本公司的既定政策，是公司的文化所决定的为由，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。
结合上述案例回答下列问题：
(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原则?
(2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么?
第8题
乔·卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出,要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括()。
A、平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素
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B、平衡社会的期望和企业的社会贡献两方面的因素
C、平衡企业的业绩和企业的社会责任两方面的因素
D、平衡员工的业绩和员工的自我实现两方面的因素
第9题
在以下关于宽带薪酬的含义的论述中,不正确的是()。
A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
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B、在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬
C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大
D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构
第10题
一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了()。
A、个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
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B、公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C、公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D、能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
