题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效辅导的目的是（)。

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

在绩效辅导阶段,沟通的目的是使考核合理、公正,弄清楚问题的来龙去脉,提出妥善解决问题的办法()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

优秀管理者在绩效辅导过程中,正确的做法是()。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

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第3题

下列不属于绩效计划目的的是（）。

A. 保证组织、团队计划的贯彻实施

B. 制定公司的绩效目标

C. 提供对员工进行绩效考评和培训的依据

D. 为员工提供努力的方向和目标

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第4题

绩效辅导的作用包括（）

A. 帮助员工拓展目标并提供支持

B. 适时给员工肯定或正面反馈

C. 为员工寻找学习与发展的机会

D. 对员工的不当行为进行批评

E. 为惩罚员工寻找依据

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第5题

以下不属于绩效监控关键点的是（）。

A. 领导风格

B. 辅导水平

C. 管理者与下属沟通的有效性

D. 绩效考评结果的真实性

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第6题

绩效反馈的主要目的是为了()。

A.改进和提高绩效

B.调整薪酬体系

C.培训员工

D.为员工做职业生涯规划

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第7题

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

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