A.基础业务测评扣分大于20分者,当月绩效不得高于C
B.月度绩效考核的加减分项包含了投诉和表扬
C.赛维满意度属于月度绩效考核的考核项之一
D.月度绩效除排名前列或末位的人员按S或C评级外,其余人员绩效均为A
A.基础业务测评扣分大于20分者,当月绩效不得高于C
B.月度绩效考核的加减分项包含了投诉和表扬
C.赛维满意度属于月度绩效考核的考核项之一
D.月度绩效除排名前列或末位的人员按S或C评级外,其余人员绩效均为A
A、技术规格是投标人决定其投标方案、产品、服务及报价的重要前提或依据
B、技术规格是评标委员会判定投标是否有效、判定投标的响应程度并决定对其作加减分或加减价处理的主要依据
C、技术规格是与中标人所签合同的组成部分之一,当中标人的投标文件与技术规格不一致时应以技术规格为准
D、除投标人在其投标文件中明确提出偏离的内容之外,一旦在合同执行过程中发生争议,技术规格将成为调解、仲裁或诉讼判决的依据之一
A.审计可以用来有效满足财务报表预期使用者对财务报表质量或内涵的需求
B.审计的目的是以合理保证的方式提高财务报表质量,不涉及对财务报表使用者如何利用信息提供建议
C.由于注册会计师据以得出结论、形成审计意见的大多数审计证据是说服性而非结论性,财务报表审计只能提供合理保证
D.在执行财务报表审计中,注册会计师应当独立于除被审计单位之外的预期使用者
A.适度的团队规模、合理的团队构成
B.树立共同目标、培养团队精神
C.有效的团队绩效考核
D.以上选项都正确
A、严格控制有毒有害物质排放,并按年度向生态环境主管部门门报告排放情况
B、建立土壤污染隐患排查制度,保证持续有效防止有毒有害物质渗漏、流失、扬散
C、制定、实施自行监测方案,并将监测数据报生态环境主管部门
D、组织专家、社会公众、行业协会一起进行审查和论证
A.各级组织年度考核总得分低于80分
B.各级组织年度考核减项指标累计减分超过15分
C.员工绩效表现未达到岗位工作基本要求
D.给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的
A.要根据锻炼的具体任务确定循环练习的各项内容,使之相互配合。
B.合理安排每项内容及每组练习之间的间歇时间,以利及时恢复体力,高质量完成练习。
C.合理确定各项练习内容的比例和顺序。
D.变换要以锻炼的实际需要为前提,有针对性地安排变换条件。
A.专家按照入职日期计算入职时长,区分3个月内,6个月内,12个月内,1年以上的专家人群
B.不同入职时长专家战力值降序排列,找到三个月超过浮动及格线、优秀线各10名专家,共200多名专家战力值作为样本量,测算各细项平均完成数据
C.分别统计及格与优秀专家各细项完成数据平均值,供不同入职时长专家作为参考
D.减分细项中,除取消排程,其余减分项目标为0
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