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[多选题]

劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

提问人:网友l_c_j211 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[196.***.***.246] 1天前
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[108.***.***.91] 1天前
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[29.***.***.57] 1天前
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[225.***.***.115] 1天前
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[154.***.***.39] 1天前
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第1题
劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第2题
外资企业劳动关系存在的问题主要有()。

A.工会力量薄弱

B.劳资双方力量失衡

C.劳动合同短期化现象突出

D.工资待遇低

E.难以建立劳动关系协调机制

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第3题
谈判型集体劳动合同订立程序,在劳资双方达成一致后,根据职工代表大会的意见,决定是否需要通过
职工代表大会或者职工大会讨论通过。()

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第4题
解除工伤(部分丧失劳动能力)员工劳动合同应符合哪几个方面?()

A.员工单方提出解除;

B.劳资双方协商一致解除;

C.员工重大过错,严重损害公司重大利益;

D.连续旷工一周

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第5题
积极预防劳动争议发生的对策有()。

A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B.企业加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求

C.企业建立劳资双方沟通对话机制

D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的,可以调解委员会提出

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第6题
下列关于劳动合同表述不正确的是().A.劳动合同的内容是确立劳动关系B.旅游企业中劳资双方对劳

下列关于劳动合同表述不正确的是().

A.劳动合同的内容是确立劳动关系

B.旅游企业中劳资双方对劳动合同发生争议的,应由旅游执法部门予以裁决

C.劳动合同应写明劳动者的姓名、住址和身份证号码

D.用人单位被依法宣告破产时,劳动合同终止

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第7题
下列选项关于劳动合同的描述,说法正确的有()。

A.非全日制用工下,劳动者每周工作时间不超过40小时

B.劳动合同必须以书面形式订立

C.若劳资双方未订立劳动合同,用人单位应承担相应法律后果

D.全日制用工应订立书面合同

E.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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第8题
小王是某保险公司新业务员,忙碌了1个多月,却未办成一笔业务,为此他非常焦急。他经过努力,终于联系上一位准备投保个人意外伤害保险的客户。眼看自己的工作有了成效,小王很高兴,立即回到公司出单。但在此时,小王突然想起,自己在向客户介绍保险产品时,对其中某项条款的解释发生了错误,可能误导了客户。几番思量后,小王决定告诉客户自己工作中的失误,冒雨赶到客户那里说明了情况。客户惊讶之余,也被他的行为所感动,不但

A.遵守合同

B. 诚信守信

C. 团结互助

D. 公正廉洁

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第9题
小王是某保险公司新业务员,忙碌了1个多月,却未办成一笔业务,为此他非常焦急。他经过努力,终于联系上一位准备投保个人意外伤害保险的客户。眼看自己的工作有了成效,小王很高兴,立即回到公司出单。但在此时,小王突然想起,自己在向客户介绍保险产品时,对其中某项条款的解释发生了错误,可能误导了客户。几番思量后,小王决定告诉客户自己工作中的失误,冒雨赶到客户那里说明了情况。客户惊讶之余,也被他的行为所感动,不但

A.遵守合同

B.诚信守信

C.团结互助

D.公正廉洁

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第10题
按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在实践中,由于各种原因
,双方没有订立劳动合同,但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系,这种关系就是事实劳动关系。()

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