（）通过组织文化来规范参与者间的非正式关系。

A.规范了作为类群的企业参与者之间的非正式关系

B.规范了作为类群的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系

C.规范了作为个体的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系

D.规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式关系

组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的()

A 凝聚功能

B 创新功能

C 约束功能

D 效率功能

A.不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中

B.与正式组织间有明显的竞争关系

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

A.把它改造成正式组织

B. 要正视非正式组织存在

C. 通过建立组织文化，影响非正式组织的行为规范

D. 积极鼓励建立更多的非正式组织

A.规范着参与者类群间的权力关系

B.影响着这些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现

C.规范了参与者类群间的利益关系

D.影响着不同的参与者在企业中形成的行为特点

A.凝聚功能

B.激励功能

C.效率功能

D.约束功能

沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。

A.组织成员潜意识中的一组基本假设

B.组织成员间的一种非正式关系

C.组织的战略、目标及经营哲学

D.组织的架构及运作流程

非正式沟通的沟通途径是通过组织内的各种社会关系，与组织等级的权力有一定关系。()

社会组织的基本要素中，()是组织参与者关系的模式化和规范化。A．职位B．规范C．角色D．权威

A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

B.在非正式组织中传播着小道消息

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力