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[多选题]

科内护士相对紧缺时，病区已在科内调配人力资源后仍无法解决，影响工作时，如何处理（）

A.由病区护长片内调配

B.由科护长片内调配

C.由病区护长上报护理部院内调配

D.由科护长上报护理部院内调配

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-19

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第1题

科内护士相对紧缺时，如何调配人力资源（）

A.由病区护长科内调整

B.启动备班

C.取消休假人员

D.护士每周减少一天休息

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第2题

护士人力资源调配下列哪项不正确？（）

A.护理部掌握全院护理岗位护士分配情况

B.各级医院根据条件储备一定数量的机动护士

C.病区突然接受较多急危重患者或病区在短期内有较多人员休假应实施人力调配

D.护士调配依照层级管理原则实施

E.科护士长可在全院范围内调配护士

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第3题

人员调配原则中，科护士长在本系统（大科）内调整，不能解决时由护理部从全院调配，并注意（）

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

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第4题

护理单元工作繁忙（根据收治患者特点，护理等级比例、床位使用率）时，护士长先在本单元内进行调配，及时替代；不能解决，护士长向科护士长申请，科护士长在本科内进行调配；不能解决时科护士长汇报医务部，护士长向医务部提出书面申请，医务部进行全院调配（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

科内夜班轮值护士平均数低于几人，向护理部提出调配申请并协调解决（)。

A.4人

B.5人

C.6人

D.7人

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第6题

紧急状态下人力资源调配经病区调配仍无法解决时，上报科护长协调解决。（）

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第7题

发现门诊患者的危急值时，门诊开单医师所在科室无住院病区（疼痛科、临床心理科及临床营养科），医技科室应在5分钟内通知急诊科抢救室护士站（）

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第8题

科室出现危重病人骤然增多等情况，启用科内人员扔不能满足工作需要时，通知（）护士长，调动人员参加抢救工作。

A．大科护士长

B．病区护士长

C．护理部分管主任

D．应急组护士

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第9题

科护士长组织的护理查房，由（）参加，一般每周一次。

A.各病区护士长

B.各病区专科护士

C.各病区护理组长

D.各病区高级责任护士

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第10题

哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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