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哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

[主观题]

哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

提问人：网友netangels 发布时间：2022-01-06

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第1题

哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配A.重大传染病疫情B.群体性不明原因疾病C.重大事物中毒D.

哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配

A.重大传染病疫情

B.群体性不明原因疾病

C.重大事物中毒

D.严重影响公众健康的时间

E.重大会议召开

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第2题

护理人力资源调配时发生下列哪一项护理人力资源应急响应不可以终止（）

A.患者数量增多

B.紧急突发事件处理完毕

C.工作量减少

D.护士实际上岗人数增加

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第3题

护理部制订的《突发公共卫生事件应急处理方案》的主要内容，不包括（)A.联系医疗事故鉴定机构B.紧急

护理部制订的《突发公共卫生事件应急处理方案》的主要内容，不包括()

A.联系医疗事故鉴定机构

B.紧急状态下护理人力资源调配方案

C.应急或隔离病房准备

D.参与抢救人员紧急培训及工作流程

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第4题

凡是临床一线应急用人，科室应提交（）至护理部，护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第5题

弹性护理人力资源调配方案的指导原则应遵循“以患者为中心”的服务宗旨（）

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第6题

护理单元突发紧急事件，启动紧急状态下护理人力资源调配方案，应急队备班护士应在（）到达现场

A.15分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.20分钟

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第7题

出现下列哪些情况，须启用紧急状态下的护理人力资源调配方案（）

A.重大传染病疫情

B.不明原因的疾病

C.自然灾害

D.重大食物中毒

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第8题

（）接到报告后应立即启动紧急状态下护理人力资源调配方案，协调护理人力，各科室积极配合，不得推诿、拒绝

A.护理部

B.医护科

C.医务科

D.院领导

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第9题

以下哪些属于一般情况下的人力资源调配方案（）

A.手术量增多

B.病重患者超过8个或以上

C.节假日、夜间发生护理纠纷时

D.护士突然生病

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第10题

发生重大突发事件，引发（）人以上死亡或（）人以上伤亡事件可以启动护理人力资源调配方案。

A.1；5

B.3；5

C.3；10

D.5；10

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