一位Scrum主管正在组织一次冲刺回顾会议。由于几个团队成员之间出现了冲突的第一个迹象,会议变得有点有争议。对于Scrum主管来说,最好的行动方案是什么()
A.立即避免团队成员之间关系的进一步恶化和受损
B.只有当冲突变得具有破坏性时,才进行干预,并且在需要时休息一下来私下向个人讲话
C.在会议期间处理情况,追究参与冲突的个人的责任
D.不要干预,不管发生什么,因为敏捷团队是自我管理的,可以处理任何事情
A.立即避免团队成员之间关系的进一步恶化和受损
B.只有当冲突变得具有破坏性时,才进行干预,并且在需要时休息一下来私下向个人讲话
C.在会议期间处理情况,追究参与冲突的个人的责任
D.不要干预,不管发生什么,因为敏捷团队是自我管理的,可以处理任何事情
A.建议团队尊重敏捷宣言原则,解释其属于回顾会的组成部分
B.建议团队成员将他们的观察列入产品待办事项,进而可以添加进用户故事中
C.建议团队遵守Sprint回顾会精神,做出正面和负面评论
D.实施更适合团队的促进Sprint回顾会替换方法
A.未能应对范围变更
B.不在同一地点的团队成员
C.在每次冲刺中交付工作软件
D.士气低落的团队成员
A.冲刺回顾会议为团队提供了总结和改进的方式
B.保证Scrum实践的正确推行
C.一同商讨应对措施,进行持续改进。
D.在每个冲刺结束后大家一起总结在这个冲刺中的改进和不足
A.回顾会议(SprintRetrospective
B.开发工作、评审会议(SprintReview)
C.每日站会(DailyScrums)
D.Sprint由计划会议(SprintPlanning)
A.每日站会(DailyScrums)
B.回顾会议(SprintRetrospective
C.Sprint由计划会议(SprintPlanning)
D.开发工作、评审会议(SprintReview)
A.让Scrum主管替产品负责人填写
B.将产品负责人的职责委派给团队成员
C.要求公司提供专门的产品负责人
D.继续履行技术领导和产品负责人的职责
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